Powrót do pracy łatwy nie jest, ale po macierzyńskim, jak po każdym urlopie jesteśmy wypoczęte i pełne energii (o ile maluch nasz nie wykańcza, dla niektórych powrót do pracy to odpoczynek od domu), możemy to wykorzystać w pracy. Pozwoli to na dalszy rozwój zawodowy, a jeżeli wracamy do tego samego zakładu pracy, warto jest się To oznacza, że po wspólnych 8 tygodniach do wykorzystania jednemu z Was zostanie jeszcze 16 tygodni (8 tygodni x 2 = 16 tygodni; 32 tygodnie – 16 tygodni = 16 tygodni pozostałych do wykorzystania). Urlop rodzicielski bezpośrednio po macierzyńskim . Z urlop rodzicielskiego musisz skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Także po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim młodej matce przysługuje kilka rodzajów uprawnień. Pracodawca ma przede wszystkim obowiązek zagwarantować jej powrót na dotychczasowe Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na na pół etatu. Witam, co do sytuacji: żona pracowała w firmie, która sprzedaje odzież na pełen etat. Zaszła w ciążę, urlop macierzyński, urlop wychowawczy itd. Nasza córeczka ma już prawie 2 lata i żona myśli o powrocie do pracy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Pracodawca może złożyć pracownicy wypowiedzenie zmieniające w pierwszym dniu po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego. Po podjęciu pracy pracownica nie podlega już ochronie przed wypowiedzeniem lub Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim (15+ porad dla mam) Czeka Cię powrót do pracy po macierzyńskim? 👶🏻 Może chcesz przedłużyć taki urlop? Poznaj 3 rodzaje urlopów dla młodych mam oraz swoje prawa po powrocie do pracy + zobacz wzór wniosku o wcześniejszy powrót. Zobacz też 7 wskazówek, jak ułatwić sobie powrót do pracy. Kwestie urlopu macierzyńskiego określa kodeks pracy. Wskazuje, że kobieta, która urodziła dziecko, a dotąd miała opłacane odpowiednie składki w ZUS-ie, ma prawo do co najmniej 20-tygodniowej przerwy w pracy zawodowej (w zależności od liczby dzieci urodzonych w tym porodzie). Część z tego okresu – dokładnie 14 tygodni – to Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Dzień dobry, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim z wynagrodzeniem 80%. Po tym urlopie zamierzam wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie wrócić do pracy. Powrót wiąże się z otrzymaniem podwyżki. Nie chcemy jednak z mężem zwlekać z drugim dzieckiem, ale zależy mi, żeby Musi ona pozostać w domu przez pierwsze 14 tygodni po porodzie. Jeżeli urodziła jedno dziecko czyli ma prawo do macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni to z pozostałych 6 tygodni (lub mniej jeżeli była na urlopie macierzyńskim również przed porodem) może zrezygnować i wrócić do pracy (Art. 180 § 4 k.p.). Pracownik powracający do pracy po urlopie macierzyńskim powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli zajęcie dotychczasowego stanowiska nie jest możliwe bn1Ytw. #1 Hej dziewczyny. Mamy jeszcze trochę czasu, ale mnie cały czas męczy pytanie - co po macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Będąc w ciązy miałam pewnoość, ze zaraz po u. mcierzyńskim i wypoczynkowym wrócę do pracy, ostatnimi czasy ta pewnośc wciąż maleje. Nie wyobrażam sobie, zeby ktoś inny mógl sie zajmować moim synkiem. Strasznie mi szkoda stracić choć jedną chwilkę z życia mojego dziecka. Znowu z drugiej strony lubię swoją pracę i będzie mi jej brak. Sama nie wiem. Jest u mnie jeszcze problem opieki. Napiszczie jak wy rozwiążecie u siebie ten problem. reklama #2 gosiek ja mam podobny problem i u nas wszystko zalezy od kasy. Jesli bedzie nam brakowalo pieniedzy to wtedy bede musiala wrocic do pracy, ale jesli damy sobie rade to zostane z Ania w domu. Bardzo bym chciala z nia zostac, ale jak nie bede mogla to wtedy dam ja do zlobka. kropecka Majowa mama 2006; Mamy lutowe'08 #3 Ja tak jak juz wczesniej pisalam, po macierzynskim wracam na pol etatu do pracy a w tym czasie synka popilnuje mi mama. Ja juz od samego poczatku jestem zdana na to aby mioim dzieckiem zajmowali sie obcy ludzie wiec chyba juz do tego przywyklam i nie bede miala tak wielkiego problemu zostawic go tym bardziej z osoba ktora napewno nie zrobi mu krzywdy. Szkoda tylko ze trace moj macierzynski w tak okropnym miejscu #4 Mój macierzyński kończy się 16 listopada (tak mi podali w pracy + wakacje). Jakub będzie miał pół roku. Wracam do pracy. Mam o tyle dobrze, że pracuję 4 godziny dziennie (- 30 minut na karmienie, więc 3,5 godz.). Do pracy mam przez ulicę. Tylko muszę znaleźć jakąś rozsądną opiekunkę :-) #5 trini - ja też mam nadzieje, ze wyrobie sie finansowo. Ja tak sie zastanawiam czy nie wziąść sobie jednego roku na wychowawczy i wtedy dać do żłobka. U mnie sie trochę pogmatwał z opieką małego - najpierw byli teście chętni i moja mama. Teraz teście by chcieli ale nie mogą - mają dwie babcie do opieki - bardzo na zdrowiu podupadły podczas mojej ciąży. Moja mama by chciała - ale mamy ja podwozić do nas. Romek stwierdził, ze mu się to nie opłaca i finansowo i czasowo. Na opiekunkę mnie nie stać - cała moja pensja pódzie jak wezmę opiekunkę z agenbcji na cały etat - po drugie strach jest zostawić obca osobę w mieszkaniu tylko z ma łym dzieckiem. Boksuję się nad tym pytaniem - opieki juz od jakiegoś czasu. Drugie pytanie - jak powiedzieć w pracy, ze idę na wychowawczy? Wszyscy mają nadzieję, ze wrócę. Kropecka - tez bym chciał iśc na pół etatu - ale ja znam życie w swojej pracy - musiałabym robić i tak tyle co jest na cały etat - a jak bym w pracy się nie wyrobiła to musiałabym wziąść to do domu #6 Jak tak jak Abryz mam dłużej macierzyński (bo wakacje się wliczają). A potem do końca sierpnia biorę wychowawczy. Do pracy wrócę dopiero od nowego roku szkolnego (wrzesień 2007). Pola bedzie miała już rok i trzy m-ce. Ale co wtedy jeszcze nie wiem. Moi rodzice i teściowie mieszkają w innych miejscowosciach, więc albo opiekunka, albo żłobek Oleńka27 Gość #8 No własnie co zrobic?! moim synkiem zajmie sie mama wiec nie ma obaw jesli chodzi o opiekę ale problem jest taki ze ja nie chce wracac do tej pracy i szukam czegos innego poniewaz pracuje jako przedstawicel handlowy mieszkam na ślasku a mój teren pracy to północ wiec czest delegacje na 3-4 dni NIE WCHODZI TO W GRE OD KĄD JEST DZIECKO, pozatym nudzi mnie juz ta praca! ale jak nie znajde to bede musiała tam wrócic do poki czegos nie poszukam! julienx MAJOWA MAMA 06` Entuzjast(k)a #9 Po macierzyńskim, wezmę najprawdopodobniej do końca roku wychowawczy. A potem chciałabym wrócić na pół etatu (3 dni w tygodniu) i wtedy raz zostawałaby teściowa z małym i moja mama na zmianę - ale zobaczymy w praktyce reklama #10 Zaciekawil mnie Wasz wątek, bo mam ten sam problem (choć do porodu jeszcze 5 tygodni) Naszym synkiem miała opiekowac sie tesciowa, ale zmieniła zdanie.. nie wiemy tak naprawdę dlaczego, a może wczesniej tylko tak "chlapnęła"... no comments. Nie chcę oddawac dziecka do żłobka, bo uwazam, że bedzie na to za mały. Dobrą opiekunke, której mozna zaufac trudno jest znalezc, poza tym nie chcialabym zeby moje dziecko najpierw powiedzialo "ciocia" a "mama" na samym koncu... Wychowawczy jest płatny do 2 lat - ok. 430 zł, wiec jak przelicze to co bym wydawała na opieke + dojazdy do pracy to mi na to samo wyjdzie, wiec wole zostac w domu z dzieckiem. Tylko czy potem bede miala gdzie wrócic do pracy? Kurcze, dlaczego jestesmy tak dyskryminowane.... lepiej byc chyba homoseksualista z HIV (nie mam nic do tych ludzi - żeby nie bylo że jestem nietolerancyna) niż matką.... Na jakie stanowisko możesz wrócić i jakie wynagrodzenie powinnaś otrzymywać?Po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić Cię do tej samej pracy. Jeżeli nie ma takiej możliwości, musi zapewnić Ci stanowisko równorzędne z zajmowanym przez Ciebie przed rozpoczęciem urlopu lub takie, które odpowiada Twoim po powrocie z urlopu powinno być takie, jakie byś otrzymywała, gdybyś nie korzystała z czasu przeznaczonego na wychowywanie także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!Czy pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o pracę?Podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego byłaś chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązywała tylko w wyjątkowych przypadkach, jak upadłość lub likwidacja firmy pracodawcy czy wystąpienie okoliczności uzasadniającej wypowiedzenie umowy z Twojej momencie Twojego powrotu do pracy ta ochrona ustaje. Jest jednak sposób, aby przedłużyć ją maksymalnie o 12 spełniasz odpowiednie warunki, tzn. masz prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego, czyli sprawujesz opiekę nad dzieckiem do lat 6. lub w przypadku dziecka niepełnosprawnego do lat 18., możesz wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Składając taki wniosek w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, jesteś w dalszym ciągu chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Ochrona taka dotyczy także ojca dziecka, który wraca z tzw. urlopu tacierzyńskiego lub rodzicielskiego i złoży odpowiedni że wymiar czasu pracy można obniżyć maksymalnie do połowy etatu. To znaczy, że jeżeli przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego pracowałaś w wymiarze ½ etatu, nie możesz go teraz wymiaru etatu – oprócz złożenia wniosku w stosownym terminie – nie wymaga ani po Twojej stronie, ani po stronie pracodawcy sporządzania żadnych dodatkowych dokumentów typu aneksy do umowy. Pamiętaj tylko, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy Twoje wynagrodzenie również zostanie proporcjonalnie przysługuje Ci przerwa na karmieniePoza zmniejszeniem wymiaru czasu pracy przysługuje Ci szereg innych uprawnień i przywilejów. Możesz między innymi wykorzystać przerwę na karmienie malucha, która jest uzależniona od wymiaru pełnym etacie jest to dwa razy po 30 minut, które można łączyć, i dwa razy po 45 minut, jeżeli jesteś mamą Twój czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, możesz skorzystać z tylko jednej przerwy – 30- lub 45-minutowej w zależności od liczby dzieci. Jeżeli pracujesz do 4 godzin dziennie, nie przysługuje Ci przerwa na dziecko jest chore? Niania zachorowała? Możesz dostać zasiłekRodzicom przysługują również dodatkowe zasiłki z tytułu opieki nad dzieckiem. Jest to zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS, który można wykorzystać, kiedy istnieje konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8. Świadczenie przysługuje w przypadku:zamknięcia żłobka, przedszkola czy innej instytucji, do której dziecko uczęszcza , czy choroby niani, z którą rodzice zawarli umowę,porodu, choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, jeżeli uniemożliwiają one sprawowanie stałej opieki nad dzieckiem,pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka w szpitalu lub innej placówce, która świadczy działalność leczniczą stacjonarnie i się również starać o zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku świadczenia można uzyskać łącznie przez 60 dni w skali roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci. Zasiłek przysługuje Tobie lub ojcu dziecka, jeżeli nie ma innej osoby, która mogłaby zaopiekować się opiekuńczy w przypadku opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 2 lat, przysługuje bez względu na to, czy w domu przebywa inny opiekun. Do tego grona nie są zaliczani: rodzeństwo, babcia, dziadek, wujek także: Szukasz pracy? Sprawdź, jak zmienił się rynek zatrudnienia w okresie pandemiiJak na nowo odnaleźć się w firmie i na rynku pracy?Oprócz kwestii formalnych powinnaś również odpowiednio przygotować się do powrotu do służbowych obowiązków i swojego zespołu. Agata Janaszek, konsultantka agencji doradztwa personalnego HRK i mama, która sama kilka miesięcy temu wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, podpowiada, co zrobić, by na nowo odnaleźć się w firmie:– O swoim powrocie do pracy powinnaś pomyśleć już kilka miesięcy wcześniej. Już wtedy warto zorientować się, co dzieje się w firmie. Dobrze jest poznać nowych pracowników i dowiedzieć się, jakie zmiany organizacyjne i personalne zaszły w organizacji. Dzięki temu zyskasz trochę więcej czasu na zaaklimatyzowanie się w firmie, a Twoi współpracownicy będą mogli się oswoić z Twoim powrotem, by zaczęli Cię już traktować jako członka istotne jest również, żeby odpowiednio wcześnie zorganizować opiekę dla dziecka i dać jemu oraz sobie czas na oswojenie się z nadchodzącą sytuacją, która może być stresująca tak dla mamy, jak i będziesz w stanie wykonywać dobrze swoich obowiązków, myśląc wciąż o tym, co się dzieje z Twoim dzieckiem, jak się czuje i czy jest bezpieczne. Ustal także ze swoim przełożonym czas pracy, by móc na przykład odbierać swojego malucha ze masz duże obawy przed powrotem z urlopu macierzyńskiego, pamiętaj, że dostępne są szkolenia przeznaczone dla mam wracających do pracy. Istnieje również możliwość uzyskania wsparcia z Funduszu także: Zwolnienia i redukcje etatów – czy dotyczą mam na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?Po powrocie z urlopu chcesz zmienić pracę lub podjąć ją po raz pierwszy? Co powinnaś zrobić?– Do tego również powinnaś zacząć się przygotowywać kilka miesięcy wcześniej. Odśwież swoje CV (bez wpisywania informacji o urlopie macierzyńskim) i regularnie przeglądaj oferty także umówić się na spotkanie z konsultantem firmy doradztwa personalnego, który powie Ci, co się zmieniło na rynku pracy, jakie kompetencje są obecnie ważne dla pracodawców i jakie są oczekiwania wobec kandydatów. Konsultant pomoże Ci również przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i wskaże ewentualne błędy w pracodawca zaprosi Cię już na rozmowę w sprawie pracy, pamiętaj, że według prawa nie może zadawać Ci pytań o życie jednak rozmowa dotknie tematu urlopu macierzyńskiego, wykorzystaj to jako swoją zaletę. Przebywanie na urlopie macierzyńskim uczy nas dobrej organizacji i wielozadaniowości. Nie powinnaś się obawiać, że wpłynie to negatywnie na postrzeganie Cię jako kandydatki do pracy – wyjaśnia Agata Janaszek z wiesz, że wkrótce wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym, zacznij się do tego przygotowywać. Pomyśl o tym, czy chciałabyś wrócić na pełen czy może część etatu i jak zorganizujesz opiekę nad dzieckiem. Skontaktuj się ze swoim zespołem, żeby zorientować się, co zmieniło się w firmie, i poznać nowe osoby. Odpowiednie przygotowanie oszczędzi sporo stresu zarówno Tobie, jak i Twojemu 123 rf W artykule omówiono dokonaną z dniem 1 stycznia 2009 r. nowelizację działu ósmego Kodeksu pracy polegającą na wprowadzeniu nowego art. 1832 regulującego obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopu macierzyńskiego. Z dniem 1 stycznia 2009 r. na mocy ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 227, poz. 6154) wprowadzono do Kodeksu pracy nowy przepis art. 1832 regulujący zasady zatrudniania pracowników po zakończeniu wykorzystywania urlopu macierzyńskiego. Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >> Wedle dotychczasowego stanu prawnego ustawodawca nie regulował kwestii zatrudnienia pracownika po urlopie macierzyńskim, co powodowało ten skutek prawny, że jego sytuacja prawna nie ulegała zmianie. Oznaczało to, że pracownik po zakończonym urlopie macierzyńskim powracał do pracy na dotychczasowe stanowisko i za dotychczasowym wynagrodzeniem, tak samo jak powracał po zakończonym urlopie wypoczynkowym, czy też niezdolności do pracy z powodu choroby. Wśród komentatorów tej problematyki pojawiały się jednak błędne poglądy, jakoby pracodawca nie miał obowiązku zatrudnić pracownika powracającego do pracy po urlopie macierzyńskim na dotychczasowym stanowisku. Ten kierunek wykładni opierano na istniejącym przepisie art. 1864 który regulował sytuację prawną pracownika w podobnym przypadku – mianowicie jego powrotu po urlopie wychowawczym, natomiast brak było regulacji dotyczącej urlopu macierzyńskiego, co bezpodstawnie interpretowano na niekorzyść pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim. Tymczasem, w zakresie obowiązku zatrudnienia pracownika przy dotychczasowej pracy w przypadku powrotu po urlopie macierzyńskim, jego sytuacja prawna była korzystniejsza, gdyż nie istniał przepis uzasadniający odstępstwo od treści zawartej umowy o pracę, taki jak art. 1864 i dlatego po urlopie macierzyńskim pracodawca musiał zatrudnić pracownika przy pracy dotychczasowej. Przypadek przebywania na urlopie macierzyńskim w dotychczasowym stanie prawnym był traktowany przez ustawodawcę w podobny sposób jak przebywanie na urlopie wypoczynkowym, czy też jak nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby. W tych dwóch wymienionych przypadkach, a w szczególności długotrwałej choroby pracownika, mimo znacznego upływu czasu pracodawca nie został upoważniony do dokonania odstępstwa od treści zawartej umowy o pracę. W konsekwencji pracodawca mógł być pozbawiony możliwości korzystania z pracy pracownika nawet przez 270 dni, a jeśli tenże następnie wykazał się zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym zdolność do wykonywania pracy dotychczasowej, to pracodawca był zobowiązany dopuścić go do pracy dotychczasowej, czy też na dotychczasowe stanowisko. Odmiennie traktowano przebywanie pracownika na urlopie wychowawczych. Być może dlatego, że urlop wychowawczy mógł trwać znacznie dłużej, bo zasadniczo 3 lata. Ta okoliczność spowodowała, że ustawodawca dał możliwość pracodawcy oceny zasadności dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej, przy uwzględnieniu możliwości organizacyjno-kadrowych leżących po stronie podmiotu zatrudniającego. Z dniem 1 stycznia 2009 r. stan prawny uległ zmianie wobec wprowadzenia nowego przepisu art. 1832 Zgodnie z jego brzmieniem, pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Wprowadzony przepis z jednej strony jest korzystny dla pracodawców, ponieważ pozwala na racjonalną ocenę możliwości dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej. Ocena możliwości dopuszczenia pracownika do pracy dotychczasowej nie będzie mogła charakteryzować się całkowitą dowolnością, jednakże w znacznej mierze zależała będzie od uznania pracodawcy, w którego ręku leży funkcja organizatorska prawa pracy. Oznacza to, że zmiany organizacyjno-kadrowe, jakie poczyni pracodawca w czasie nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, mogą w następstwie rzutować na ocenę tego, czy jest możliwe zatrudnienie pracownika po tym urlopie na dotychczasowym stanowisku, czy też nie. Z tego punktu widzenia pracodawca uzyskał oręż dający legalną możliwość nawet pozbycia się niewygodnego pracownika, gdyż funkcja organizatorska w prawie pracy należy do wyłącznej kompetencji podmiotu zatrudniającego, który nie musi tłumaczyć się z podjętych w tym zakresie decyzji. Z drugiej strony art. 1832 zawiera także nowe treści korzystne dla pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim. Przepis ten stanowi bowiem, że wynagrodzenie pracownika w chwili dopuszczenia go do pracy po urlopie macierzyńskim powinno nie tylko być nie niższe od poprzednio pobieranego, ale także uwzględniać ewentualne zmiany wynagrodzenia przeprowadzone w czasie jego nieobecności w pracy. Należy jednak zaznaczyć, że gdyby u danego pracodawcy w czasie nieobecności pracownika doszło do obniżenia pracownikom wynagrodzenia za pracę, to komentowany przepis nie daje podstaw do tego, aby obniżyć pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego jego dotychczasowe wynagrodzenie. W takim przypadku pracodawca musiałby w stosunku do tego pracownika dokonać – po jego powrocie z urlopu macierzyńskiego – wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy lub uzgodnić taką zmianę na zasadzie porozumienia stron, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę. Z tego punktu widzenia jest to rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika powracającego po urlopie macierzyńskim, ponieważ gwarantuje objęcie go odpowiednimi regulacjami płac, które miały miejsce w czasie jego nieobecności w pracy, ale jednocześnie nie pozwala na negatywne konsekwencje w kierunku automatycznego obniżenia wynagrodzenia. Wprowadzoną nowelizację można także oceniać z punktu widzenia racjonalnego gospodarowania zasobami kadrowymi. Wiadomo bowiem, że pracownik powracający po urlopie macierzyńskim będzie posiadał określone uprawnienia dodatkowe, wynikające z przepisów działu ósmego Kodeksu pracy, co może stanowić organizacyjne przeciwwskazanie do wykonywania określonej pracy. Z tego powodu nowelizację można ocenić korzystnie, gdyż daje możliwość pracodawcy organizacyjnego dostosowania obsady kadrowej do swoich potrzeb produkcyjno-usługowych. Z drugiej strony pracownik powracający po urlopie macierzyńskim ma zagwarantowane nieumniejszone wynagrodzenie, a nawet podwyższone w razie przeprowadzania w czasie jego nieobecności regulacji płac. Przepis art. 1832 przynosi więc rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy i jednakowo rozłożone negatywy, dlatego zasadniczo zasługuje na pozytywną ocenę. Trzeba bowiem pamiętać o tym, że prawo pracy ma poprawnie organizować stosunki zatrudnieniowe. Pod pojęciem poprawności należy rozumieć rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy, a w przypadku trudnego do rozwiązania konfliktu interesów, regulacje odpowiednio, sprawiedliwie rozkładające ciężar negatywnych jak i pozytywnych skutków dla obu stron stosunku pracy. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >> Podobno zmianie uległy przepisy dotyczące powrotu kobiet z urlopu macierzyńskiego. Jestem na macierzyńskim jeszcze przez 8 tygodni. Chciałabym się dowiedzieć, jak będzie wyglądała moja sytuacja po powrocie do pracy. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przypadku, jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom jakie ma otrzymywać pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego ma się równać wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Nie ma znaczenia, na jakim stanowisku ostatecznie pracownik zostanie zatrudniony po powrocie. Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia przez niego pracy po urlopie na stanowisku, które zajmował przed pójściem na musi się Pani obawiać powrotu z urlopu serwis: ZatrudnieniePodstawa prawna: Art. 183 (2) Kodeksu pracy Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF)